Em muitas situações, principalmente para os processos seletivos imediatos, os prestadores são contratados usando métodos desesperadores, através de grupos de WhatsApp, grupos de emprego no Facebook e na hora de organizar os processo seletivos é um desespero total.

Falando do setor de facilities, empresas terceirizadas de limpeza e portaria, os problemas são muitos, mas vou citar apenas 2:

1 – A maioria das contratações são vindas de indicação dos prestadores do posto, onde os contratantes ficam no escuro e por necessitar desta contratação, sempre de forma imediata, acabam errando e a rotatividade é enorme, trazendo insegurança para os contratantes.

2 – Não existe plano B para cobertura de uma falta em um posto de serviço, principalmente para pequenas empresas do ramo, normalmente elas contratam somente o quadro necessário e quando falta alguém, prejudica e muito a prestação do serviço.

As grandes empresas normalmente têm uma base de funcionários extras para reposição imediata e isto é um problema, pois gera um custo enorme.

O prestador que trabalha no regime 12×36, não pode fazer cobertura na sua própria empresa, devido às leis trabalhistas e na necessidade de fazer uma segunda renda no seu dia de folga, eles acabam prestando o serviço em outros setores, como motoristas de aplicativos, entregadores, abrindo mão do seu potencial, por falta de uma tecnologia que crie esta conexão.

A Roof já nasce gigante por 3 fatores:

1 – Não existe plataforma focada na cobertura de postos, falta, férias e afastamentos;
2 – A Roof foi criada a partir de uma empresa de facilities com mais de 10 anos de experiência;
3 – Somos a primeira plataforma e aplicativo de segunda renda para prestadores do ramo de facilities.

Veja vídeo de como funciona: